ECONOMIE : Quel avenir pour le Sophia Talent Hub ?

Le SOPHIA CLUB ENTREPRISES (siège à Valbonne), vient de lancer un nouvel outil qui doit permettre aux entreprises et aux salariés de la technopôle européenne d’être dans une démarche de turn-over positif. Porté par le cabinet ALTEDIA / T : 01.44.91.50.00 (siège à Paris, CA : 93 178 K€, 766 salariés) et baptisé Sophia Talent Hub, cette outil doit permettre aux salariés de connaître l’écosystème, les emplois recherchés mais aussi de s’interroger sur leurs parcours à venir. Pour les entreprises, c’est la possibilité de "piocher" dans les talents, de mieux les identifier pour mieux les intégrer. "Sophia-Antipolis c’est 2 % de turn-over naturel contre 15 % dans la Silicon Valley ou 25 % à Shanghai" résume Etienne DELHAYE, le directeur de SOPHIA CLUB ENTREPRISES. "Ce qui signifie que le renouvellement total des compétences se fait en 50 ans". Favoriser la régénération des compétences est donc une condition sine qua non pour la technopôle. www.sophiaclubentreprises.com